Reduksjon av ansatte: artikler, prosedyre, regler

Nedgang i produksjonen i mange sektorerindustri er en normal konsekvens av den globale økonomiske krisen. Som et resultat, er eiere av fabrikker og bedrifter tvunget til å redusere personalet betydelig. Prosedyren for avskedigelse av ansatte må utføres i henhold til alle regler. Arbeidsgiver gjør alt for å sikre at personalet etter dette kan få jobb igjen.

Første trinn

Reduksjon av ansatte må bekreftesdokumentert. Arbeidsgiveren utsteder en ordre som beskriver totalt antall oppsigelser. En ny tidsplan for spesialister blir godkjent, ifølge hvilken arbeidet i organisasjonen eller bedriften fortsetter i fremtiden. Det indikerer det totale antall ansatte etter reduksjonsprosedyren, samt datoen den nye tidsplanen trer i kraft. Virksomheten kan reduseres antall ansatte i alle kategorier eller individuelle spesialiteter. Masse reduksjon kan bare utføres med omorganisering av organisasjonen. I de fleste tilfeller blir kun 15-20% av ansatte avvist fra den totale staben.

Arbeidsgiver må informere på forhåndtjeneste sysselsetting av befolkningen om den kommende reduksjonen av ansatte. Hvis det foreligger en massiv avskedigelse av personalet, sendes et brev av konsultasjon senest tre måneder før prosedyren. I 90 kalenderdager er det nødvendig å varsle ansettelsestjenesten dersom mer enn 50 ansatte er planlagt å bli lagt av i en måned eller over 200 arbeidstakere i tre måneder. Massreduksjon er likvidasjon av et foretak eller en organisasjon. Avhengig av de territoriale og økonomiske egenskapene til en bestemt region, kan også andre faktorer av en rekke oppsigelse etableres. Eventuelle avvik fra de aksepterte normer er godkjent av kommunen.

Trinn to

Etter beslutningen om å kutte medarbeiderneansatte blir tatt definitivt og uigenkallelig, er det nødvendig å velge spesialister som vil bli avskediget. I dette tilfellet er det nødvendig å overholde regelverket for å gå på arbeidsplassen. Noen ansatte kan ikke avfyres av flere grunner. Ifølge arbeidskodeksen kan reduksjonen ikke brukes på kvinner på barselsorlov, ansatte med barn under tre år, enslige mødre som tar seg av et mindreårig barn, og andre personer som bryr seg om funksjonshemmede eller mindreårige.

Artikkel 179 i arbeidskodeksen beskriver hvemkan få fortrinnsrett til å forbli på arbeidsplassen. Avskedigelse av redundans er den siste bekymringen for ansatte med lang erfaring og høye kvalifikasjoner. Høy ytelse må dokumenteres. Arbeidsgiveren kan ikke ta en beslutning basert på ens egne preferanser. Kvalifikasjoner av en spesialist kan bevises av slike faktorer som tilgjengeligheten av høyere faglig utdanning, et stort antall tidligere attestasjoner. Personer med en grad eller rang er de siste som blir avvist.

Hvis alle ansatte i bedriften har sammeforhold, fortrinnsrett er gitt til arbeidere som har mer enn ett mindreårig barn. Det er ikke mulig å redusere antall ansatte som tidligere var skadet eller skadet i bedriften. Også, brann ikke deltakere av den store patriotiske krigen eller andre fiendtligheter.

Fordel kan også gisPersoner som er forfattere til enhver oppfinnelse. Prefekt er gitt til ektefeller til militærmenn i statlige organisasjoner og militære enheter. Redundans kutt er deres siste bekymring. Innbyggere som blir avskediget fra militærtjeneste og kommer til jobb, kan ikke frata sitt første innlegg. De får også fortrinnsrett til å gå på arbeidsplassen.

Samleavtale av en bestemt organisasjonkan beskrives og andre kategorier av fagfolk som kan ha en fordel med avskedigelse. De viktigste er beskrevet i LC RF. Reduksjonen må utføres i samsvar med alle regler og forskrifter.

Trinn tre

Arbeidsgiveren må varsle hver ansatt,som er gjenstand for reduksjon, skriftlig. Alle nyanser er beskrevet i del 2 i artikkel 180 i Russlands arbeidskodeks. Alle har en skriftlig avskedigelse for å redusere medarbeiderne. Hodet kan også informere personlig under kvitteringen. Dette må gjøres senest 2 måneder før datoen for den kommende avskedigelsen. Dette gjør at arbeidstakeren kan finne en annen anstendig jobb.

Ofte er det tilfeller når ansattenekter å signere ordren på reduksjonen. I dette tilfellet er prosedyren litt mer komplisert. Arbeidsgiver må sende et brev med varsel til hjemmeadresse. Parallelt er det utarbeidet en særskilt handling om avslag fra arbeidstaker til å lese oppsigelsesordren. Dersom arbeidstaker senere søker rettssaken med krav om å forstå grunnlaget for avskedigelse, vil arbeidsgiveren kunne levere alle nødvendige dokumenter uten problemer. Personale reduksjonsprosedyren vil bli observert korrekt.

Trinn fire

I følge Russlands arbeidskodeksArbeidsgiver må gi ham en skriftlig oversettelse for en annen jobb. Sysselsettingstiltak vil hjelpe folk som faller under reduksjonen, får igjen en jobb i en annen organisasjon. Slike tiltak er bare hjelpemiddel. Arbeidsgiver har rett til å nekte den foreslåtte stillingen og selvstendig finne en annen. I noen tilfeller er en intern overføring mulig. Det vil si at en bedrift reduserer spesialisten fra en stilling til en annen. Samtidig må en ny personaleplan samles, og jobbeskrivelser godkjennes. De beskriver arbeidsforholdene i den nye arbeidsplassen, samt nyansene for betaling.

Først av alt, kan en spesialist væretilbød en stilling som tilsvarer hans kvalifikasjoner. Hvis det ikke er noen, kan et ledig sete tilbys for et lavere innlegg. Det skal huskes at lønn i dette tilfellet vil bli noe lavere. Jobber som samsvarer med kvalifikasjoner fra en spesialist, så vel som hans helsetilstand, kan bli tilbudt.

I tilfelle at arbeidstakeren er enig iDen foreslåtte stillingen, oversettelsen er gjort så snart som mulig. Avslag på jobben er dokumentert. En spesiell handling utarbeides, som signaturen til den ansatte, som har fallet under reduksjonen, er nødvendigvis satt. Hvis arbeidsgiveren ikke kan tilby en stilling som svarer til kvalifikasjonen til den ansatte, blir det også utarbeidet en handling om umuligheten av overføring til en annen stilling.

Det bør huskes at reduksjonen av ansattekanskje bare når de ikke kan overføres til en lignende stilling i en annen avdeling. Manglende overholdelse av dette kravet er et alvorlig brudd på arbeidskoden og påtar seg arbeidsgiverens ansvar. For å beskytte deg mot rettssaker, bør lederen av organisasjonen eller bedriften få skriftlig nektelse av en medarbeider som er utsatt for reduksjon, for å overføre til en annen stilling.

Trinn fem

Ordren av reduksjon av den ansatte, hvem ermedlem av fagforeningen, noe komplisert. I samsvar med arbeidsloven i Russland må arbeidsgiveren sende en kopi av dokumentet til fagforeningen, som er grunnlaget for den kommende reduksjonen. I tillegg kan et utkast til oppsigelsesordre sendes. Denne prosedyren utføres en måned etter at arbeidstaker er varslet om avskedigelsen ved en delvis reduksjon og to måneder senere med en masseduksjon. Fagforeningen kan vurdere dette spørsmålet ikke mer enn syv virkedager. Videre sendes et skriftlig svar med anbefalinger.

Ofte er det tilfeller når unionen ikke er enigmed arbeidsgiverens beslutning om å redusere den enkelte medarbeider. I dette tilfellet skal partene tre dager etter skriftlig svar møte og diskutere detaljene. Resultatene av et slikt møte er utarbeidet skriftlig, og alle nyanser av forhandlinger registreres i protokollen. Innen ti dager etter forhandlinger har arbeidsgiver allerede truffet den endelige avgjørelsen. Prosedyren for reduksjon av arbeidstaker i fremtiden skjer i henhold til alle regler. Arbeidsgiverens avgjørelse kan påklages i statens arbeidsinspektorat. Når en klage er mottatt, vurderes problemet innen 10 virkedager. Hvis reduksjonsprosedyren ble utført ulovlig, kan medarbeider gjenopprettes i sin stilling.

Dersom ansettelseskontrakten avsluttes med den ansatte,som ikke har fylt 18 år, skal i tillegg til fagforeningen organisasjonen også underrette inspeksjonen av mindreåriges rettigheter. Først etter at man har fått samtykke fra denne organisasjonen, kan den ansatte reduseres.

Trinn seks

Med skriftlig samtykke fra arbeidstaker, arbeidsgiverhar rett til å si opp ansettelseskontrakten med ham innen fristen. Samtidig utbetales en ekstra godtgjørelse ved reduksjon, som tilsvarer lønnsbeløpet for de gjenværende arbeidsdager. Kompensasjon beregnes i henhold til stillingsbeskrivelsen til en bestemt ansatt, samt antall arbeidstimer før avskedigelsesdagen. Prosedyren for oppsigelse i forkant av tidsplanen utføres i samsvar med tredje del av artikkel 180 i Russlands arbeidskodeks.

Arbeidsgiver oppretter en ordre om å si oppansettelseskontrakt. Arbeidsrettens rettigheter må respekteres ved reduksjon. Det er ikke tillatt å avvise ansatte i løpet av deres midlertidige uførhet for arbeid eller å være på lønnet ferie. Et unntak kan bare være fullstendig likvidasjon av bedriften. I dette tilfellet skjer masseduksjon uten varsel til fagforeninger.

Hver ansatt må være kjent med bestillingenpå reduksjonen senest tre virkedager fra datoen for offentliggjøring. Medarbeider signerer sin signatur i den aktuelle protokollen. Dette bekrefter at han ble informert om avskedigelsen. Ordre om reduksjon er nødvendigvis registrert i journalen på ordre.

Trinn syv

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale arbeidsmessige ytelsermed en reduksjon. Beregningen skjer i samsvar med artikkel 178 i Russlands arbeidskodeks. I tillegg er kompensasjon betalt for alle ubrukte feriedager. Hvis ansettelseskontrakten opphører i forbindelse med likvidasjon av foretaket eller organisasjonen, har arbeidstaker rett til en betaling som tilsvarer gjennomsnittlig månedslønn. I tillegg beholder arbeidstakeren en gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, forutsatt at han søker om hjelp til arbeidsformidlingen. Samtidig kan utbetalinger ikke overstige to måneder fra det tidspunkt offisielle avskjed.

I arbeidsboken til en spesialistDet er en oversikt over oppsigelsen av ansettelseskontrakten. Grunnen til at en person er blitt avskediget fra organisasjonen er indikert. Ansatte som har blitt redusert, har mye flere fordeler. De klarer å finne en høyt betalende jobb mye raskere enn ved å trekke seg fra sitt tidligere sted for egen fri vilje. Alle oppføringer i arbeidsboken registreres i henhold til reglene for vedlikehold og lagring av bedriftsregister nr. 255. Beregningen av spesialisten, samt utstedelse av arbeidsrekordboken, utføres umiddelbart på avskedsdagen. Hvis den ansatte ikke er på plass, beregnes det på forespørsel. Så snart en person kommer til organisasjonen som han ble avskediget for reduksjon, kan han presentere en etterspørsel etter en beregning skriftlig. Godtgjørelsen for reduksjon av ansatte betales senest neste virkedag.

Personale reduksjonsrapport

Når en medarbeider er redusert, må arbeidsgiverengi beskjed til arbeidsformidlingen om at det er gjennomført en oppsigelsesprosedyre. Det må gjøres innen 10 dager etter oppsigelsen av ansettelseskontrakten. For sent innsending av rapporten om avskedigelse til sjef for bedriften eller organisasjonen truer straffesanksjoner. Du må betale alvorlig kompensasjon til staten, lik årslønnen til den utgitte arbeidstaker, opplysninger om hvilke ikke er mottatt av arbeidsformidlingen. Straff kan pålegges både private entreprenører (enkeltpersoner) og organisasjoner (juridiske personer).

Ofte gjør arbeidsgiver en inntekt i arbeidskraftMedarbeiderens hefte er feil. Dette gjøres med vilje, for ikke å utstede ekstra dokumentasjon. Faktum er at oppsigelse "etter avtale av partene" ikke krever ytterligere melding om arbeidsformidlingstjenesten. Samtidig mottar den avskedigede ansatt nøyaktig samme rettigheter som i reduksjonen.

Arbeidsgiveren er ikke bare forpliktet til å sende en rettidig meldingrapporter om reduksjonen, men fyll også på den på riktig måte. Dokumentet må angi passdata for en slik ansatt, navnet på sin stilling, yrkeskode i samsvar med arbeidskoden, kvalifikasjonsnivået til den ansatte, hans gjennomsnittlige månedslønn. I tillegg kan en spesialist angis. Hvis han har et funksjonshemning, må gruppen spesifiseres. Alle disse dataene vil hjelpe ansatte i arbeidsformidlingen til raskt å finne en passende stilling for en avskediget person.

Rapporten skal utarbeides av den ansatt som har en ledende stilling eller sin nestleder. Dokumentet er sertifisert vått frimerke og signatur.

Hva skal en ansatt gjøre når han reduserer?

Reduksjon av ansatte i den økonomiske periodenEn krise er en vanlig prosedyre som alle bør være forberedt på. Å forstå at en ansatt kan bli utsatt for avskedigelse er enkel nok. Det er bare nødvendig å forestille seg om produksjonen vil lide hvis en person avtar på egen vilje. Hvis ikke, så kan arbeidsgiveren enkelt redusere det ved første behov. Først og fremst blir de som jobber uoffisielt, sparket. Derfor bør alle streve etter sysselsetting i samsvar med alle reglene i Russlands arbeidskodeks.

Ofte står arbeidstakere overfor et tilbud.sjefene skriver en søknad om oppsigelse av seg selv. I intet tilfelle bør en slik erklæring skrives. Fordeler for arbeidsgiveren kan være en stor mengde. Det er ikke nødvendig å betale sluttvederlag og fylle ut mange dokumenter. Å avvise en medarbeider er en lang og arbeidskrevende prosedyre. Men ansattes oppsigelse av kontrakten alene kan ikke være lønnsom. Det vil ikke bare være mulig å få sluttvederlaget, så også utbetalinger fra arbeidsformidlingen starter bare tre måneder etter registrering.

Melding om reduksjon av ansatt kommeralltid på forhånd (senest to måneder før oppsigelsesdagen). I løpet av denne tiden har alle muligheten til å finne en anstendig jobb. I tillegg er arbeidsgiver plikt til å tilby en jobb i en annen avdeling, dersom den er ledig. Verdifulle spesialister er alltid i prisen. Derfor er det nødvendig å utføre arbeidet samvittighetsfullt for alltid å være i god posisjon.

La oss oppsummere resultatene

Personale reduksjoner kan forekomme uten hendelser,hvis arbeidsgiver vil utføre det i samsvar med reglene i arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen. Ikke fortvil hvis du måtte signere en ordre for avskedigelse. Høye kvalifikasjoner og erfaring er av stor betydning. En god medarbeider kan alltid finne den rette jobben. Og eksperter fra arbeidstjenesten er alltid glade for å hjelpe.

</ p>>